随着产业结构升级和现代化建设步伐加快，对劳动者素质提出了越来越高的要求。劳动力素质和职业技能已经成为能否实现稳定就业、成功转移的关键因素。提高农村富余劳动力的就业能力，必须强化培训这项基础工作。

　　州劳动和社会保障局就业培训科科长宋庆华说，充分利用培训资源，形成多层次、全方位的培训体系。以乡、镇为重点，对农村现有教育培训资源进行整合，建立培训基地，开展灵活多样的培训。充分利用巴音技师学院、红旗技工学校等院校，职业高中、农村中小学、农科教培训中心的场所、设备、师资力量，建立农民工职业技能培训基地，坚持“技能培训不离乡、语言培训不离乡村”的原则，有针对性地搞好农村富余劳动力的基础培训。进城后的农民工培训，不论来自州内外也都享受了城镇职工就业培训的同等待遇。

　　宋庆华说，突出培训重点，优化培训内容。在技能培训对象上，以４０岁以下，具有初中以上文化程度、有转移意向的青年农民为重点。在培训内容上，以市场需求量较大的就业岗位为重点，努力使培训内容符合就业岗位要求，使培训过的人员符合劳务市场需要。

　　宋庆华介绍，实行订单培训，增强培训的针对性和实用性。县市劳动保障部门在搞好调查研究，摸清当地劳动力基本情况的基础上，制定了农村劳动力转移培训规划和实施方案。对不同时期用人单位需求进行预测，加强与用人单位沟通联系，确定用工岗位，有针对性地进行提前培训，使之掌握确定岗位所需的一技之长，以满足用人单位的实际需要。

　　自治州把培训和就业紧紧联系在一起，着力提高培训质量和成效。要按照市场化的原则，创新培训机制，做到培训一人，合格一人，发证一人，就业一人，实行市场对接、培训、技能鉴定、发证、就业服务一条龙，确保培训转移就业率。　　（记者　吴新君）