一是建立政策保障机制。制定下发《若羌县２０10年－２０１5年农村实用人才培训规划》、《若羌县农牧民技术人员职称评定和晋升办法》和《若羌县农牧民技术职务任职资格破格评审条件》。

　　二是建立资金保障机制。由县财政设立人才开发专项基金，对农村实用技术人员补助奖励，鼓励和引导农牧民技术人员为发展农村经济服务。

　　三是建立机构保障机制。依托县农业技术推广站、红枣科技服务中心、农广校等培训机构，建立农民培训基地。启动“新农民创业培训”、“青年农民科技培训”、“红枣田间管理技术能手培训”等培训项目。

　　四是建立人员保障机制。组织县农林畜牧专业技术人员，围绕农村特色产业、主导产业和农民需求，采取集中讲授、发放资料、现场指导、现代远程教育等多种形式，加强对农业实用技术和职业技能培训。

　　五是建立“传帮带”保障机制。坚持每年选派一批科技特派员到农村开展科技服务工作，通过重点扶持、结对子帮带等方式，重点为农村培养各类技能人才和创业人才。