一是层层分解任务，将责任落实到人。通过搭建农村劳动力转移信息平台，按时发布信息，根据劳务市场技能需求，组织富余人员参加技能培训和转移，基本形成了良好的工作推进机制。

　　二是根据自身地理、人力资源等优势，采取季节性转移和外出长期务工相结合的方式，有组织地向周边团场、县市进行劳务转移，方式方法灵活多样，效果较为明显。上半年，全县劳动力转移技能培训2454人，完成计划的49%；转移农村富余劳动力8761人，完成计划的80%；实现劳务总创收3048万元，农民人均劳务创收517元。