一是“批量转移”模式。通过举办劳务洽谈会、民营企业招聘周等活动，搭建职业介绍平台，实现农村劳动力批量转移。加强劳动用工监测，搜集用工信息，汇总用工岗位，召开招工洽谈会，解决用工问题的同时，实现农村劳动力批量转移。

　　二是“定向转移”模式。指导各乡镇建立与用工单位的劳务合作伙伴关系，通过定期了解用工需求情况，组织农村劳动力参加培训，培训合格后定向输入，实现农村劳动力定向转移。

　　三是“就地转移”模式。将自主创办各类项目作为农村劳动力转移的关键，实现农村劳动力“就地转移”。积极鼓励农村劳动力自主创业，为其提供项目选择、人员招聘等系列服务，探索“创业实现就业、创业带动就业”的转移路子。

　　四是“集中转移”模式。针对“4050”等就业困难群体的实际情况，将“4050”等就业困难人员尤其是家庭负担较重的家庭妇女作为实现集中转移的突破口，开设面向“4050”等就业困难人员的专门培训班，设立缝纫、家政服务等易学、快捷工种，让其掌握一技之长。培训合格后，集中推荐岗位，实现集中转移。加大护绿、保洁、保安等公益性岗位开发力度，提高“4050”等就业困难人员转移成功率。上半年，全县共实现农村劳动力转移3082人次，完成目标任务的65％，劳务创收820万元，培训农村劳动力2564人。