一是加强领导，齐抓共管。各部门、各单位认真落实目标责任制，实行“一把手负责制”，成立各级农村富裕劳动力转移就业工作领导小组及办公室，建立培训工作联席会议制度，逐级签订目标责任书，层层分解落实培训任务，形成“上下联动、任务到乡、责任到人、层层落实、齐抓共管”的工作格局。

　　二是加强农村劳动力技能培训，提高劳动力素质。成立了县农村劳动力和劳动预备制培训中心，由县级领导负责，县人事劳动、农业、教育、工会、共青团、妇联等六大部门联合开展培训，针对有能力、有意愿转移就业的农村青年劳动力或新增劳动力进行30天的封闭式职业技能培训和“双语”学习，重点培训电焊工、电工等工种。目前，已举办客房服务、餐厅服务2个专业培训班，完成培训73人，通过专场招聘已有67人签订了用工协议。

　　三是搭建人才交流平台，力促就地转移就业。加快人才市场信息化、网络化建设。大力发展无形人才市场，推进网上人才交流，及时掌握和发布劳动用工信息，形成一个动态的劳动力信息库。各有关部门和单位，通过广播电视、公告栏、黑板报等多种形式，宣传农村劳动力转移培训的内容、方式、政策和各单位的经验及做法，引导和帮助广大农牧民转变观念，主动接受职业技能培训，让各项劳动力转移就业政策深入人心。

　　四是立足自身，实现特色转移就业。各乡镇结合当地情况，积极发动公共劳务派遣组织，广开门路，扎实开展劳动力转移就业工作。克尔古提乡今年3月组织26名农村富余劳动力到23团15连开展西红柿和色素椒等农作物种植，积极与芳香植物园、旅游度假村等用工单位联系，实现就近转移就业30余人。额勒再特乌鲁乡专门组织一名领导干部跟踪服务，与转移到金特钢铁公司的20余名农牧民群众同吃同住，稳定民心，确保了这部分农牧民实现稳定就业。巩乃斯乡劳务派遣组织与附近的矿山企业签订用工协议，组织牧民向外转移就业，已与在建的察汗乌苏铁矿签订了114人的用工协议。

　　全县上半年转移农业富余劳动力3612人，实现就业再就业3311人，开展技能培训41个班次2873人，实现培训转移就业2016人，已取得职业资格证书1124人，通过人才招聘实现农业劳动力转移就业924人。