三是劳务派遣公司将富余劳动力输出到用人单位，有效缓解就业压力与用人单位急需人员的矛盾，避免求职与招聘过程中资源浪费。

　　四是积极开展“民营企业招聘周”活动。组织人事、工商、工会、劳务派遣等部门开展“民营企业招聘周”活动，向前来招聘的县玉石矿、建筑公司等13家单位提供适合大中专毕业生、下岗失业人员和外出务工人员等各类求职信息，发布信息达28条，发放宣传资料1200余份，82名人员实现就业。

　　五是切实维护劳动者的合法权益。通过参与劳动派遣公司集体输出，规范用人单位用工，为劳务输出人员发放工资、奖金，办理各类养老、失业、医疗、工伤等社会保险手续，提高务工人员质量，避免用人单位风险，减少用人单位的劳务纠纷和工伤事故的发生等，有效维护富余劳动力和用人单位的合法权益。1-7月份，全县检查用工单位110家，补签合同2722份，续签劳动合同980份，清欠工资66.8万元，督促用人单位缴纳社会保险费31.76万元。