一是加强组织引导，提高劳务输出的组织化程度。专门成立劳务输出领导小组和办公室。组织劳务输出致富能手成立宣传队，在全县12个乡镇巡回作经验介绍;成立劳务中介组织，寻找劳务信息和联系就业岗位，及时发布各地用工信息，联系就业岗位。

　　二是加强劳务培训，提高外出务工人员的综合素质。重点抓家政服务、服装加工、保安、建筑装潢、电子装配、汽车驾驶等行业的技能培训，实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、分散型向规模型转变。已兑现培训补贴86万元，培训富余劳动力2564人。

　　三是加强管理，做好维权，打造劳务输出品牌。县劳动监察部门积极监督用人单位依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准，支付项目、支付形式及支付时间；并负责处理农民工劳动争议案件，做好劳动力市场的清理整顿，维护农民工合法权益。县总工会负责对外出务工人员的维权工作调查和跟踪服务。1-7月份，检查用工单位110家，补签、续签劳动合同3600余份，清欠工资66.8万元。

　　四是多措并举，全力解决外出务工人员后顾之忧。充分利用县、乡、村三级劳务输出网络及各职能部门的服务体系，对务工人员实行全程服务，定期回访，定期互传信息。