一是加强领导。成立县、乡（镇）场农村富余劳动力转移工作领导小组，制定实施方案，把劳务输出工作作为解决“三农”问题，加快扶贫开发，促进农牧民增收的一项重要工作来抓，并列入党建目标管理责任年度考核。

　　二是广泛宣传。加大对农村富余劳动力转移工作的宣传报道，尤其是对在富余劳动力转移工作中成绩突出和外出务工脱贫致富典型事迹进行宣传报道，使农村富余劳动力主动参与到劳务输出工作中来，变“政府要我去”为“我自己要去”。

　　三是强化培训。组织富余劳动力参加培训，集中力量对富余劳动力进行各类技能培训，并组织富余劳动力参加县举办的劳动技能培训班，提高务工人员素质。举办农民技能培训、素质培训和创业培训等培训班27期，培训人员1475人。

　　四是建档立卡。建立了富余劳动力资源信息库，建立人才订单，根据用工单位和劳动者的需求，开展基础培训、订单培训和储备培训，提高了富余劳动力的就业竞争力和外出务工稳定率。

　　五是典型引路。利用务工返乡过节、农闲和大中专毕业生假期期间就业，拓宽他们就业渠道。利用冬闲季节，认真组织农村富余劳动力开展芦苇收割拉运劳务创收活动，共转移富余劳动力2310人（次），劳务创收450万元，其中：转移芦苇收割拉运工1080人（次），出动拖拉机216台，收割芦苇近7800吨，劳务创收135万元，人均劳务创收1250元。

　　六是跟踪服务。积极与经济发达地区的劳动保障部门和职业介绍机构建立富余劳动力转移协作关系，以库尔勒市、乌鲁木齐市、和田地区等地为突破口，使之成为且末县富余劳动力转移的重要基地。同时，出台和落实各项农民务工优惠政策和措施，做好且末县农村富余劳动力转移工作。