一是建立联络员制度。为每一家农业龙头企业指派联络员，宣传贯彻党的各项惠农政策和产业政策，帮助协调解决企业运行中的实际困难。

　　二是实施动态监测制度。每季度对县级以上农业龙头企业进行运行考核，考核内容主要包括：企业运行情况、固定资产投资、创利税能力等方面，通过监测，帮助企业发现问题、查找原因、解决困难，促进企业快速稳定健康发展。

　　三是健全培训机制。以新型农民“阳光工程”培训为有利契机，积极协助企业开展员工技能培训，将企业招工与技能培训结合起来，既提高了企业员工技能，又有效缓解企业用工难问题。